Desbloqueie todo o seu potencial: a cultura de aprendizado contínuo do Grupo Atlas Copco
Plataformas de aprendizagem exclusivas, treinamentos, palestras, mentorias e incentivo aos estudos alimentam uma busca incansável – e gratificante – por novos conhecimentos
Inovar, experimentar um novo processo ou fazer algo pela primeira vez requer novos conhecimentos e diferentes conjuntos de habilidades e competências. É por isso que o Grupo Atlas Copco incentiva a cultura de aprendizado contínuo: desde o primeiro dia de trabalho, o(a) colaborador(a) é encorajado a se desenvolver e aprender com curiosidade e criatividade, buscando desbloquear todo o seu potencial.
“Acreditamos que cada profissional deve ter autonomia para assumir a responsabilidade e o protagonismo da sua carreira, mas apoiamos esse caminho com diversas ferramentas de desenvolvimento”, explica Anna Araújo, Analista de RH da Holding América Latina.
Ferramentas de aprendizado contínuo
O Grupo Atlas Copco oferece como principal plataforma de aprendizagem o Learning Link, com o objetivo de incentivar os colaboradores na busca por novos conhecimentos.
Em parceria com o LinkedIn Learning, oferecemos cursos online de curta duração sobre temas variados, como gestão de tempo, comunicação, oratória, Excel, orientações sobre trabalho remoto, diversidade, sustentabilidade, entre outros.
Já o Brazil Learning, estrutura corporativa de treinamentos, garante a ligação entre nossa estratégia de negócios e a estratégia de talentos, conectando cada treinamento com uma das cinco competências-chave do nosso processo de gestão de talentos, o Talent Framework. É focado nas necessidades de cada área de negócio – desde assuntos técnicos, como Power BI, até demandas de formação da liderança.
Paralelamente, a companhia também possui uma programação de eventos e palestras ao longo de todo o ano, além de parcerias com instituições de ensino para descontos especiais em graduação, pós-graduação e MBA, bem como cursos de inglês gratuitos por meio da parceria com a EF English Live.
Para tornar a cultura ainda mais presente e conectada ao dia a dia do time, oferecemos programa de mentoria para interessados em desenvolver suas carreiras em áreas específicas.
Never Stop Learning: o festival do conhecimento Atlas Copco
Todos os anos celebramos essa cultura de aprendizado contínuo da Atlas Copco com o Festival Never Stop Learning, um mês inteiro dedicado a ações de promoção do conhecimento. O evento é realizado em colaboração com o time Global, que oferece uma programação para todos os países. Cada região também planeja sua própria programação local.
Com o tema “Desbloqueie Todo o Seu Potencial”, o Never Stop Learning de 2022 foi realizado entre os dias 8 e 22 de junho. As atividades incluíram palestras em nível global, regional e local, treinamentos no Learning Link, rodas de conversa com a liderança e indicações de conteúdos como livros, filmes e séries.
Os destaques da América Latina ficaram para as histórias de colegas com uma carreira de sucesso no Grupo, como Carlos Rodriguez, Bianca Rodrigues e Lívia Spohr, além de dicas de carreira em rodas de conversas estimulantes com os Gerentes-Gerais Waldemar Marin, Leandro Escudeiro, Julio Hernandez, Jorge Nava e Arturo Balderas. No festival contamos também com palestras sobre Agilidade no Aprendizado e Saúde e Bem-Estar. Finalizando com a palestra inspiradora de Rachel Maia, Ex-CEO da Lacoste e Pandora, e a primeira mulher negra a assumir um cargo de CEO no Brasil.
O engajamento do time foi incrível: mais de 900 colaboradores registraram mais de 2.400 horas de aprendizado entre treinamentos online, palestras online e ao vivo. E essa marca foi estimulada também por uma competição muito saudável: a Learning Race, uma verdadeira corrida para acumular novos aprendizados. Quem acumulou mais horas ganhou prêmios especiais.
“O que eu mais tenho aprendido em cada palestra e troca de experiência do Never Stop Learning é focar no que realmente importa, colocar energia no essencial, e que há outros pontos de vistas em qualquer situação. A importância de respeitar a diversidade é o que tem me movido e faz toda a diferença no meu dia a dia”, declarou a Patrícia Gomes, Coordenadora de Vendas, que participou ativamente das últimas edições.
A importância dos temas diversificados
Leandra Pereira, Analista de RH da Holding América Latina, destaca a importância de ir além dos assuntos técnicos relacionados ao dia a dia de trabalho. Isso vale tanto para o festival quanto para toda a programação anual.
“Entendemos que, para se manter motivado(a) e estruturar uma carreira de sucesso, é preciso ter equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Por isso, já promovemos, por exemplo, diversas palestras sobre saúde e bem-estar, como yoga, meditação, importância da atividade física, gestão do estresse, saúde mental, entre outros”, destaca.
Ela afirma que o time de RH costuma fazer pesquisas para identificar as demandas de temas relevantes para os colaboradores. Os pedidos vão desde conteúdos sobre gestão pessoal, como organização financeira, até tópicos sobre carreira, por exemplo trajetória de trabalho no exterior.
O importante é manter todos sempre ativos para cultivar uma mente mais criativa, aberta a novas ideias e perspectivas. Afinal, sempre há algo a ser melhorado, em nós mesmos e à nossa volta, para uma vida com mais propósito e resultados. Mas o prazer inerente a essa jornada também faz tudo valer a pena: aprender sempre será bom demais.
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