Naše riešenia
Priemyselné náradie a riešenia
Riešenia
Odvetvia pôsobenia
Priemyselné náradie a riešenia
Výrobky
Priemyselné náradie a riešenia
Power Technique
Riešenia
Kompresory
Riešenia
Výrobky
Kompresory
Produkty a riešenia
Riešenia
Vákuové čerpadlá s olejovým tesnením
Vŕtačky
Produkty a riešenia
Systémy ukladania energie
Výroba elektrickej energie

Meranie pokroku

V spoločnosti Atlas Copco sme odhodlaní byť súčasťou riešenia pre lepší zajtrajšok. To znamená, že chceme inovovať z dlhodobého hľadiska, aby sme zákazníkom pomohli posúvať spoločnosť vpred. Znamená to minimalizovať dopad našich prevádzok a výrobkov na životné prostredie. Znamená to zaistiť bezpečnosť a zdravie našich zamestnancov a to, že naša spoločnosť zostane úsporná a efektívna. Chceme tiež splniť najvyššie etické štandardy s nulovou toleranciou ku korupcii v celom hodnotovom reťazci.

S cieľom zabezpečiť trvalú hodnotu pre všetky zúčastnené strany sa zameriavame na tieto oblasti trvalej udržateľnosti: výrobky a služby, ľudia, bezpečnosť a pohoda, etika a životné prostredie. Tieto oblasti, spolu so ziskovosťou a rozvojom, považujeme za nevyhnutné na dosiahnutie dlhodobého úspechu. Pokrok vo vzťahu k cieľom stanoveným v týchto oblastiach je súčasťou variabilných platových príplatkov pre výkonné vedenie a ostatných zamestnancov.  

Ciele, na ktoré sa zameriavame z hľadiska udržateľného rastu

Financial focus area image

Finančné ciele

  • Rast tržieb meraný počas obchodného cyklu by mal byť 8 %.
  • Trvalo vysoká návratnosť vloženého kapitálu neustálym úsilím o prevádzkovú dokonalosť a generovanie rastu.
  • Zisk vo forme dividend akcionárom by mal byť približne 50 %.

Employees in the Wuxi compressor plant in China

Ciele v oblasti ľudských zdrojov

  • 30 % zamestnancov ženského pohlavia do roku 2030.
  • Zamestnanci Atlas Copco zastávajú názor, že cítia spolupatričnosť k spoločnosti – čo presahuje globálny štandard, ktorý poskytol dodávateľ zamestnaneckých prieskumov, a neustále sa zvyšuje
  • Zamestnanci spoločnosti Atlas Copco zastávajú názor, že naša pracovná kultúra je kultúrou rešpektu, spravodlivosti a otvorenosti – čo presahuje globálny štandard, ktorý poskytol dodávateľ zamestnaneckých prieskumov, a neustále sa zvyšuje.
  • Zamestnanci spoločnosti Atlas Copco zastávajú názor, že v spoločnosti existuje príležitosť učiť sa a rásť – čo presahuje globálny štandard, ktorý poskytol dodávateľ zamestnaneckých prieskumov, a neustále sa zvyšuje.

hand business men and women who shaking hands

Etické ciele

  • 100 % zamestnancov každoročne podpísalo vyhlásenie o dodržiavaní Kódexu správania skupiny.
  • 100 % nových zamestnancov sa zúčastnilo etického školenia skupiny do 12 mesiacov od nástupu do spoločnosti.
  • Od roku 2022 sa 100 % zamestnancov zúčastňuje na etických školeniach skupiny každý druhý rok.
  • 100 % významných dodávateľov odsúhlasilo dodržiavanie Kódexu správania skupiny.​
  • 100 % významných distribútorov odsúhlasilo dodržiavanie Kódexu správania skupiny.​

Man working in production with safety glasses.

Ciele v oblasti bezpečnosti a pohody

  • Zamestnanci skupiny Atlas Copco zastávajú názor, že spoločnosť má skutočný záujem o ich pohodu. Hodnotenie v zamestnaneckom prieskume by sa malo neustále zvyšovať.
  • Vyvážená bezpečnostná pyramída s väčším počtom hlásení, pri ktorých sa odhalí riziko ako tých, ku ktorým takmer došlo, väčším počtom hlásení o prípadoch, ku ktorým takmer došlo ako tých, kde došlo k ľahkým zraneniam a s väčším alebo rovnakým počtom hlásení o ľahkých zraneniach v porovnaní so zaznamenateľnými zraneniami.​

Man and woman sitting talking in a park, bridge in the background.

Ciele v oblasti klímy a životného prostredia

  • Aby sa globálne zvýšenie teploty udržalo na 1,5-stupňovom maxime, - 46 %-ný pokles emisií CO2e* (v tonách) z rozsahu 1 & 2 do roku 2030 v porovnaní so základnou hodnotou z roku 2019.
  • Aby sa globálne zvýšenie teploty udržalo výrazne pod 2 stupňami, - 28 %-ný pokles emisií CO2e* (v tonách) z rozsahu 3 do roku 2030 v porovnaní so základnou hodnotou z roku 2019.
  • Neustále zvyšovanie % významných priamych dodávateľov so schváleným systémom environmentálneho riadenia.​
  • Neustále medziročné znižovanie spotreby vody vo vzťahu k nákladom na predaj.
  • 100 % opätovne použitý, recyklovaný alebo zhodnotený odpad z interných prevádzok do roku 2030. 

Application expert on field

Ciele v oblasti produktov a služieb

  • 100 % projektov nových a prepracovaných produktov zahŕňa ciele na zníženie uhlíkovej stopy.
  • Do roku 2024 bude mať skupina Atlas Copco Group spoločnú metodológiu na hodnotenie cirkulárnosti nových alebo prepracovaných produktov.

* CO2 sa vzťahuje na oxid uhličitý a CO2e je "ekvivalent oxidu uhličitého", ktorý zahŕňa CO2 a ďalšie skleníkové plyny. Ekvivalent je miera toho, do akej miery plyn prispieva ku globálnemu otepľovaniu v porovnaní s oxidom uhličitým.  

Výsledky za posledné tri roky nájdete v nižšie uvedenom súbore PDF, ktorý je k dispozícii len v angličtine.