- Chi Siamo
- Mission
- La Nostra Storia
- Fatti In Breve
Atlas Copco BLM è una Product Company del Gruppo Atlas Copco, specializzata nella progettazione, produzione e commercializzazione di soluzioni e prodotti avanzati per il controllo qualità e il serraggio manuale destinati all’industria manifatturiera. Con sede a Paderno Dugnano, vicino a Milano, Atlas Copco BLM serve clienti in tutto il mondo, con una forte presenza nei settori automotive, macchine industriali e aerospaziale.
Attraverso un’innovazione continua, elevati standard produttivi e una stretta collaborazione con i clienti, l’azienda supporta i produttori nel raggiungimento di livelli sempre più elevati di produttività, qualità e sicurezza.
Forniamo competenze e soluzioni che aiutano i clienti a garantire standard qualitativi elevati, consentendo loro di realizzare prodotti sicuri e affidabili.
BLM è stata fondata nel 1976 in Italia da Luigi Bareggi, inizialmente con un focus sullo sviluppo di soluzioni ad alta precisione per il serraggio e il controllo qualità in ambito industriale. Nel corso degli anni, l’azienda ha costruito una solida reputazione per l’eccellenza ingegneristica, l’innovazione e l’orientamento al cliente, affermandosi in particolare nei settori automotive e della manifattura industriale.
Nel dicembre 2005, BLM è entrata a far parte del Gruppo Atlas Copco, un passaggio chiave che ha segnato un’importante fase di espansione internazionale e l’integrazione in un leader industriale globale. Da allora, Atlas Copco BLM ha continuato a crescere come Product Company all’interno del Gruppo, ampliando il proprio portafoglio prodotti, le capacità produttive e la presenza a livello globale, mantenendo al contempo il forte patrimonio dell’ingegneria italiana.
- Fondata nel 1976 a Milano da Luigi Bareggi
- BLM è l’acronimo di Bareggi Luigi Milano
- Acquisita dal Gruppo Atlas Copco nel 2005 - leggi Press Release
- Parte della Business Area Industrial Technique
- Circa 150 dipendenti
- La Nostra Cultura
- I Nostri Valori
- Diversità e Inclusione
- Leadership
Il Gruppo Atlas Copco crede che il successo sostenibile nasca da una cultura aziendale forte, basata su una visione chiara, su valori condivisi e su uno scopo di lungo termine. La nostra cultura si fonda su tre valori chiave — Innovation, Commitment e Interaction — che guidano il modo in cui lavoriamo ogni giorno, collaboriamo e prendiamo decisioni a livello globale.
Lo scopo che dà senso al nostro lavoro è sviluppare idee e tecnologie che permettano ai nostri clienti di crescere e contribuire al progresso della società. L’innovazione, per noi, non significa solo creare nuove soluzioni, ma generare un impatto positivo e duraturo per clienti, persone e comunità. È sempre guidata da bisogni reali e sfide concrete, ed è alla base del nostro successo nel lungo periodo.
La nostra mission è garantire una crescita sostenibile e profittevole, creando risultati duraturi nel rispetto dei più alti standard di integrità, responsabilità ed etica. Miglioriamo continuamente il nostro modo di lavorare e sviluppiamo soluzioni efficienti, sicure e affidabili a beneficio di tutti gli stakeholder.
Le persone sono al centro di Atlas Copco. Promuoviamo una cultura del feedback continuo, dello sviluppo delle competenze e dell’apprendimento costante, incoraggiando una mentalità orientata alla crescita, alla responsabilità e al miglioramento continuo. La diversità e l’inclusione sono elementi essenziali per creare valore, innovare e supportare lo sviluppo individuale e collettivo.
In Atlas Copco BLM, questa cultura si traduce ogni giorno in collaborazione, orientamento al cliente e impegno concreto verso pratiche di business etiche e sostenibili, con l’obiettivo di creare valore a lungo termine per dipendenti, clienti e società.
I nostri valori fondamentali – interazione, impegno e innovazione – riflettono il nostro modo di operare sia internamente sia nei rapporti con gli stakeholder esterni.
Interazione: promuove una stretta collaborazione con clienti e colleghi, costruendo fiducia, creando un ambiente accogliente e valorizzando il lavoro di squadra.
Impegno: si manifesta nella dedizione verso gli stakeholder, nell’affidabilità della qualità, nella disponibilità dei componenti e in un orientamento a lungo termine verso il successo e le aspettative dei clienti.
Innovazione: guida lo sviluppo di tecnologie produttive e di alta qualità, attraverso investimenti in R&S e nella ricerca di soluzioni migliori per aumentare la produttività.
Crediamo fermamente che diversità e inclusione stimolino l’innovazione, rafforzino l’engagement dei dipendenti e favoriscano decisioni migliori.
Nel Gruppo Atlas Copco e in Atlas Copco BLM, ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, in cui ciascuno venga trattato con rispetto, si senta ascoltato e valorizzato e abbia la possibilità di esprimere appieno il proprio potenziale professionale.
Le nostre linee guida su Diversità e Inclusione si applicano a tutti i dipendenti, inclusi i collaboratori esterni, e riflettono l’obiettivo di promuovere la diversità e l’inclusione in ogni aspetto delle nostre attività. Offriamo pari opportunità a tutti i candidati e dipendenti e non tolleriamo alcuna forma di discriminazione basata su etnia, religione, genere, età, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale o opinione politica.
Le società del Gruppo adottano linee guida locali sulla diversità in linea con la policy di Gruppo, nonché con le leggi, i regolamenti e le condizioni locali. I principi di lotta alle molestie e di non discriminazione sono parte integrante del Codice di Condotta e dei corsi di etica obbligatori del Gruppo, che tutti i dipendenti devono completare annualmente.
La leadership di Atlas Copco si fonda su scopo, fiducia e performance sostenibile. In tutto il Gruppo, incoraggiamo le persone a prendere responsabilità, decidere vicino al cliente e migliorare continuamente. Combinando alte prestazioni con forti valori e attenzione alle persone, creiamo successo a lungo termine per il nostro business, i nostri clienti e la società.
In Atlas Copco BLM, questi principi vengono concretizzati attraverso pratiche di leadership strutturate e uno sviluppo continuo. Abbiamo adottato “The Advantage” di Patrick Lencioni come framework centrale per le nostre attività di leadership, al fine di rafforzare fiducia, allineamento, responsabilità e risultati. Inoltre, gestiamo l’Excellence Leadership Academy (ELA) per sviluppare in modo sistematico manager attuali e futuri, combinando formazione strutturata, applicazione pratica e apprendimento tra pari.
- Quality Integrated Ecosystem
- Cosa Offriamo
- Produzione
- Tool Check
- Joint Check
- Analisi Dati
I nostri strumenti per il controllo qualità sono progettati per ottimizzare ogni fase del processo produttivo, garantendo precisione, efficienza e affidabilità. Dalle soluzioni di misura avanzate agli innovativi strumenti di calibrazione, i nostri prodotti ti consentono di mantenere i più alti standard qualitativi con sicurezza. Grazie a innovazione all’avanguardia e competenza di settore, ti supportiamo nel raggiungere risultati coerenti e privi di errori in ogni operazione.
Il Quality Integrated Ecosystem (QIE) rappresenta una nuova e unica sinergia tra processi produttivi e di qualità, minimizzando il rischio di errori e guasti, accelerando l’analisi delle cause profonde e migliorando la qualità del prodotto.
Per saperne di più: qiehub.atlascopco.com
Ogni bullone serrato racconta una storia: di sicurezza, qualità e fiducia. Serrarlo in modo errato può trasformare quella storia in un richiamo costoso o in un rischio per la sicurezza. Per questo, nelle smart factory il serraggio non è solo un’operazione, ma un vero e proprio controllo di qualità.
Con strumenti moderni che forniscono feedback istantaneo OK/NOK e tracciabilità completa, ogni giunzione è corretta al primo tentativo. Niente approssimazioni, niente ritardi, solo precisione che parla da sé. Perché in assemblaggio, ogni serraggio contribuisce a costruire il tuo brand.
Garantire qualità in ogni serraggio: scopri STRwrench
Serraggio intelligente a partire da qui: scopri MTRwrench
Tool Check è la tua garanzia per dati affidabili e assemblaggi sicuri. Con il tempo, gli strumenti possono uscire dalle specifiche, causando obiettivi mancati ed errori costosi. Eseguendo controlli regolari, ti assicuri che ogni strumento fornisca risultati precisi e che i dati su cui lavori siano attendibili.
I sistemi moderni guidano l’operatore passo dopo passo e forniscono feedback immediato, permettendo di individuare eventuali problemi in anticipo. Questo mantiene alta qualità, supporta la tracciabilità, riduce i tempi di fermo e rafforza la fiducia nel processo.
Verifica gli strumenti per un processo senza errori: scopri STbench
Trasduttori e Data Collector per Tool Check precisi: approfondisci qui.
Un bullone serrato non è sempre un bullone sicuro. Vibrazioni, errori dell’operatore o variazioni di processo possono lasciare debolezze nascoste. Joint Check rende l’invisibile visibile, verificando il coppia residua affinché ogni giunzione funzioni come progettato.
Il risultato? Niente approssimazioni, niente rischi nascosti, solo documentazione che dimostra che il tuo assemblaggio rispetta i più alti standard. Perché nella manifattura moderna, la certezza non è opzionale: è la tua reputazione.
Per saperne di più scopri: STRwrench
I ritardi nell’analisi dei dati di qualità e produzione possono trasformare problemi minori in costosi imprevisti, aumentando il rischio di rework, richiami e perdita di efficienza. Un processo di analisi dati connesso raccoglie tutte le informazioni in tempo reale, permettendo di identificare rapidamente le cause profonde.
Report e insight sono disponibili istantaneamente, supportando decisioni rapide, tracciabilità completa e azioni proattive, snellendo le operazioni, riducendo i costi e garantendo la soddisfazione del cliente.
Come gli insight sui dati supportano i responsabili qualità: QA Supervisor.
- Carriere in Atlas Copco BLM
- Atlas Copco Group in Italia
Innovazione, visione internazionale, sostenibilità, possibilità di carriera interna. Fin dal primo giorno in Atlas Copco sarai a contatto con un ambiente pronto a incoraggiare la tua crescita professionale in base alle tue attitudini.
Desideriamo formare persone orientate al raggiungimento di risultati duraturi, che siano sostenibili e che rappresentino un valore aggiunto per i nostri clienti. Per raggiungere questo obiettivo diamo valore alla diversità di talenti e idee, allo spirito imprenditoriale delle nostre persone, al networking tra colleghi e alla condivisione della conoscenza.
Attraverso l’Internal Job Market diamo la possibilità a tutti i dipendenti di avere visibilità di tutte le posizioni aperte nel mondo: se stai cercando un cambiamento nel tuo percorso professionale, Atlas Copco ti offre infinite possibilità.
Scopri le opportunità di lavoro disponibili in Atlas Copco BLM
Atlas Copco Group in Italia, fondata nel 1950, è parte integrante di un grande Gruppo internazionale di origine svedese, ma è anche un'azienda italiana a tutti gli effetti, presente sul territorio con il proprio personale, officine e servizi tecnici avanzati.
La sua presenza capillare sul suolo italiano garantisce soluzioni personalizzate e assistenza tempestiva per contribuire al progresso delle industrie italiane e al benessere della società.
Scopri le opportunità di lavoro disponibili in Atlas Copco Group in Italia
- Codice Deontologico Atlas Copco 2 MB, PDF
- Modello 231 - Atlas Copco BLM 1.7 MB, PDF