Интервюта с нашите колеги
Предговор...
Нашите клиенти представляват индустрията!
- Ние правим иновации и разработваме персонализирани решения за устойчивост на бизнеса чрез намаляване на емисиите в околната среда и увеличаване на рентабилността чрез възстановяване на енергията.
- Целим се да развием по-добро бъдеще чрез ограничаване на въздействието на въглеродните емисии върху околната среда.
- Нашите цели са устойчивост и ефективност и за постигането им ние работим всеки ден, за да помогнем на нашите партньори да определят и постигнат своите цели за намаляване на въглеродния отпечатък.
- Подобрявайки енергийната ефективност, ние допринасяме за успеха на бизнеса, който може да расте печелившо с намалени разходи за комунални услуги.
Христина Пенева – Екипна работа и прецизност
Представяме ви Христина Пенева
Хриси е оперативен счетоводител в Атлас Копко България от 4 години.
Как бихте описали корпоративната култура на Атлас Копко?
"С удоволствие приех концепциите за разнообразие и приобщаване, още от първия ден, когато се присъединих към Atlas Copco. Корпоративната култура тук е изградена върху уважение, иновации и екипност. Атлас Копко насърчава откритата комуникация и сътрудничеството, което създава мотивираща и позитивна работна среда.
Моята визия за тази концепция е да разпознавам и оценявам различните гледни точки, които ни помагат да бъдем най-добрата версия на себе си и постоянно да се развиваме заедно."
Какви са най-големите предизвикателства в ежедневната ви работа?
"Още от първия ден всеки нов колега получава нужната подкрепа и обучение, за да се адаптира бързо. Имаме приобщаваща програма (Diversity and Inclusion) и насърчаваме споделянето на знания, така че новите служители да се чувстват уверени и част от екипа."
Какви инициативи за насърчаване на разнообразието и равенството има в Атлас Копко?
"Компанията цени различните гледни точки и култури. Организират се различни събития, обучения и инициативи, които насърчават приобщаването, независимо от опит, пол, възраст или националност. Тук всеки има равен шанс за развитие."
Николай Мандулов - Устойчиво развитие
Няколко думи от Ники- сервизен инженер, отдел компресорна техника:
Работата ми е динамична и изпълнена с предизвикателства, което ме кара постоянно да се развивам. Атлас Копко е компания с утвърдено име и силна корпоративна култура, която инвестира в своите служители. Това ми дава увереност и сигурност в професионалното ми развитие.
Как бихте описали работната среда и екипа в компанията?
"Работната среда е изключително професионална и подкрепяща. Имам страхотни колеги, с които споделяме знания и опит, което ни помага да намираме най-добрите решения за нашите клиенти. Взаимопомощта и добрата комуникация са ключови за успеха ни. "
Какви възможности за развитие ви предоставя компанията?
"Атлас Копко предлага редица обучения, които ми помагат да усъвършенствам уменията си. Освен с техническа насоченост, имаме и програми за личностно развитие, което ми дава възможност да напредвам в кариерата си. "
Какво ви кара да останете част от екипа на Атлас Копко?
"Комбинацията от стабилност, професионално развитие и приятелска атмосфера. Компанията цени своите служители и ни предоставя необходимите средства и подкрепа, за да вършим работата си по най-добрия начин. Това ме мотивира да давам най-доброто от себе си всеки ден. "
Христина Янакиева- енергийна ефективност
Научете повече за опита и работата на инж. Христина Янакиева:
„Като служителка се чувствам уважавана и удовлетворена, че моят работодател влага усилия и ресурси в осигуряването на равен шанс за жените с качества и знания да се докажат в нашата работна среда.“
Какво всъщност е усещането да си жена в индустрия, доминирана от мъже?
"„Горда съм, че Atlas Copco се ангажира да увеличи присъствието на жени в нашия бизнес. Фактът, че нашият глас се чува и жените работодатели получават равни права, е от голямо значение за мен. За мен също е чест и привилегия да представлявам всички жени служители на Atlas Copco. Разнообразието означава равен шанс за всеки да докаже своите качества и възможности, без да бъде съден по пол, раса, религия или политически възгледи. Освен това, това е възможност за компанията да изгради силни екипи, където всеки член може да добави нещо различно и полезно.
Възприятие и отношение на мъжете към жените в STEM
Тъй като е в ежедневен контакт със сервизни техници и клиенти от индустриалната сфера това, което Христина намира за вълнуващо и което я развеселява е, че всеки ден е различен и тя научава нещо ново."Наистина обичам да общувам със сервизните техници и клиентите, защото заедно намираме най-добрите решения и откриваме нови пазарни възможности. Гордея, се че успявам да преодолявам много бързо и успешно всички предизвикателства и да използвам знанията си, за да отговоря на нуждите на контрагента, след като се е случвало да бъда подценявана заради пола си."
Устойчивостта се отнася до способността да задоволяваме настоящите ни нужди, без да компрометираме бъдещите поколения да задоволяват техните потребности.
През 2015 г. световните лидери се споразумяха за нови амбициозни цели в борбата срещу изменението на климата.
Парижкото споразумение представи план за действие за ограничаване на глобалното затопляне:
- поддържане на глобалното повишаване на температурата под 2°C
- мерки за ограничаване на затоплянето до 1,5°C над прединдустриалните нива
- представяне на национални планове за намаляване на емисиите
- поставяне на по-амбициозни цели на всеки пет години
- прозрачност при отчитане на напредъка
- финансова подкрепа за развиващите се страни от държавите-членки на ЕС и други.
Споразумението влезе в сила през 2016 г., след като беше ратифицирано от всички страни членки на ЕС.