グループの目標

アトラスコプコグループは、より良い明日を作るソリューションに貢献することをコミットしています。これは、長期的な視点でイノベーションを起こし、お客様が社会を前進させることができるよう支援を行うことを意味します。これは、私たちの事業や製品による環境への影響を最小限に抑えること、そして従業員の安全と健康を確保し、会社が無駄なく効率的に業務を遂行することを意味します。また、バリューチェーン全体で違法行為に対する断固とした措置を取り、最高の倫理基準に従って行動することも私たちの使命です。

すべてのステークホルダーに持続的な価値を提供するために、私たちは、以下の分野の持続可能性にフォーカスしています。その分野とは、製品とサービス、人、安全とウェルビーイング、倫理、気候、そして環境です。私たちは、収益性や成長と同様に、弊社は、これらが長期的な成功を達成するために必要であると考えています。これらの分野で設定された目標に関連する進捗状況は、経営幹部および従業員に対する変動報酬の指標の一部になっています。

持続的成長のためのアトラスコプコグループの重点目標

財務目標

ビジネスサイクル全体で測定される収益成長率は8%であること。
卓越したオペレーションを絶えず追求して成長を生み出すことにより、高い使用資本利益率を維持すること。
株主配当としての利益は約50%であること。

Employees in the Wuxi compressor plant in China

人材目標

2030年までに女性従業員を30%に
アトラスコプコグループの従業員が、会社への帰属意識を感じているということに同意していること。従業員満足度調査サプライヤーが提供するグローバルのべンチマークを上回り、かつ継続的に増加していること。
アトラスコプコグループの従業員が、尊重、公正、オープンな職場文化を持っているということに同意していること。従業員満足度調査サプライヤーが提供するグローバルのベンチマークを上回り、かつ継続的に増加していること。
アトラスコプコグループの従業員が、学び、成長する機会があるということに同意していること。従業員満足度調査サプライヤーが提供するグローバルのベンチマークを上回り、かつ継続的に増加していること。

hand business men and women who shaking hands

Ethics targets

100% of employees have signed the Group’s Code of Conduct compliance statement annually.
100% of new employees have participated in the Group’s ethics training within 12 months of joining the company.
100% of employees have participated in the Group’s ethics training every other year, starting 2023.
100% of significant suppliers have confirmed compliance with the Group’s Code of Conduct.
100% of significant distributors have confirmed compliance with the Group’s Code of Conduct.

Man working in production with safety glasses.

安全とウェルビーイングの目標

アトラスコプコグループの従業員が、従業員のウェルビーイングに関心を持っているということに同意すること。従業員満足度調査による評価が継続的に上昇すること。
バランスのとれた安全ピラミッド、それは、ニアミスよりも危険予知の報告が多く、軽傷よりもニアミスの報告が多く、記録可能な傷害と比較して軽傷の報告が多い、または同等であること。