Jak mierzymy nasze sukcesy w obszarze zrównoważonego rozwoju
Naszą misją jest osiągnięcie trwałego, rentownego rozwoju. Tworzymy trwałe rezultaty w sposób odpowiedzialny ekonomicznie, środowiskowo i społecznie. Wprowadzamy innowacje w perspektywie długoterminowej i wspieramy naszych klientów w spełnianiu ich ambicji dotyczących zrównoważonego rozwoju. Minimalizujemy wpływ naszej działalności i produktów na środowisko. Dbamy, aby nasi pracownicy mogli się rozwijać zawodowo, byli bezpieczni i zdrowi, a nasza firma pozostawała elastyczna i wydajna. Działamy w sposób etyczny, z poszanowaniem i promowaniem praw człowieka oraz brakiem tolerancji dla korupcji w całym łańcuchu wartości.
Aby zapewnić trwałą wartość dla wszystkich interesariuszy, skupiamy się na następujących obszarach zrównoważonego rozwoju: produkty i usługi, ludzie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie, etyka oraz środowisko. W naszym odczuciu obszary te, wraz ze wzrostem rentowności są niezbędne do osiągnięcia długoterminowego sukcesu. Postęp w tych obszarach jest jednym z kryteriów premiowych dla zarządu i pozostałych pracowników.
Najważniejsze cele Atlas Copco Group w zakresie zrównoważonego rozwoju
Cele finansowe
- Wzrost przychodów o 8% w cyklu biznesowym.
- Niezmiennie wysoki wskaźnik rentowności kapitału stałego dzięki ciągłemu dążeniu do doskonałości operacyjnej i do generowania wzrostu.
- Około 50% zysku jako dywidenda dla akcjonariuszy.
Cele polityki kadrowej
- 30-procentowy udział kobiet w ogólnej liczbie osób zatrudnionych — do 2030 roku.
- Pracownicy Atlas Copco Group mają poczucie przynależności do firmy — wynik jest wyższy od globalnej wartości odniesienia podanej przez dostawcę ankiet pracowniczych i stale rośnie.
- Pracownicy Atlas Copco Group zgadzają się ze stwierdzeniem, że kultura pracy opiera się na szacunku, uczciwości i otwartości — wynik jest wyższy od globalnej wartości odniesienia podanej przez dostawcę ankiet pracowniczych i stale rośnie.
- Pracownicy Atlas Copco Group zgodnie stwierdzają, że w firmie istnieją możliwości zdobywania wiedzy i rozwoju — wynik jest wyższy od globalnej wartości odniesienia podanej przez dostawcę ankiet pracowniczych i stale rośnie.
Cele w zakresie etyki
- Podpisanie corocznego oświadczenia dotyczącego Kodeksu postępowania Grupy przez 100% pracowników.
- Udział 100% nowych pracowników w szkoleniu z zasad etycznych Grupy w ciągu 12 miesięcy od daty zatrudnienia.
- Udział 100% pracowników w szkoleniu z zasad etycznych Grupy co dwa lata począwszy od 2023 roku.
- Potwierdzenie zgodności z Kodeksem postępowania Grupy przez 100% kluczowych dostawców.
- Potwierdzenie zgodności z Kodeksem postępowania Grupy przez 100% kluczowych dystrybutorów.
Cele w zakresie bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia
- Pracownicy zgadzają się ze stwierdzeniem, że Atlas Copco Group szczerze troszczy się o ich dobre samopoczucie. Ocena w ankiecie pracowniczej powinna stale rosnąć.
- Właściwe proporcje elementów piramidy bezpieczeństwa oraz więcej zgłoszeń zagrożeń niż sytuacji grożących wypadkiem, więcej zgłoszeń sytuacji grożących wypadkiem niż niewielkich obrażeń i więcej zgłoszeń niewielkich obrażeń niż obrażeń podlegających zgłoszeniu (albo taka sama liczba tych zgłoszeń).
Cele związane z klimatem i środowiskiem naturalnym
- Utrzymanie do 2030 roku globalnego wzrostu temperatury na poziomie maksymalnie 1,5 stopnia oraz ograniczenie emisji CO2e* z zakresów 1 i 2 (w tonach) o 46% w porównaniu z poziomem odniesienia z roku 2019.
- Utrzymanie do 2030 roku globalnego wzrostu temperatury na poziomie znacznie poniżej 2 stopni oraz ograniczenie emisji CO2e* z zakresu 3 (w tonach) o 28% w porównaniu z poziomem odniesienia z roku 2019.
- Stały wzrost odsetek istotnych bezpośrednich dostawców z zatwierdzonym systemem zarządzania środowiskowego.
- Ciągły spadek (rok do roku) zużycia wody w stosunku do kosztów sprzedaży.
- Osiągnięcie do 2030 roku 100-procentowego wskaźnika ponownego wykorzystania, recyklingu lub odzysku odpadów z działalności wewnętrznej.
Cele w zakresie produktów i usług
- Określenie celów w zakresie ograniczenia emisji dwutlenku węgla dla 100% nowych i zmodyfikowanych produktów.
- Wdrożenie do 2024 roku wspólnej dla całej Atlas Copco Group metodologii oceny GOZ w odniesieniu do nowych i zmodyfikowanych produktów.
* CO2 to dwutlenek węgla, natomiast CO2e to tzw. ekwiwalent dwutlenku węgla, który uwzględnia CO2 i inne gazy cieplarniane. Ekwiwalent ten pozwala określić ilość gazu przyczyniającego się do globalnego ocieplenia w porównaniu z dwutlenkiem węgla.
